Эта страница только для чтения. Вы можете посмотреть её исходный текст, но не можете его изменить. Сообщите администратору, если считаете, что это неправильно.

Переключить в CKG Редактор __<font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>В рамках работы по обучению новых сотрудников и введению их в должность РОП получает дополнительный KPI (Ключевые показатели эффективности):</font> __ <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>По новым кандидатам, наставнику существенно поднимается заработная плата в виде % за заказы нового сотрудника.</font> <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>За обучение и консультирование кандидата на протяжении всего испытательного срока (1 мес)</font> <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>За курирование во второй месяц</font> Первый месяц: * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>2,5% за телефонные заказы</font> нового сотрудника * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>1% за все остальные заказы</font> нового сотрудника Второй месяц: * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>1,5% за телефонные заказы</font> нового сотрудника * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>0,5% за все остальные заказы</font> нового сотрудника