новому_сотруднику:компенсация [Оргполитика]

Эта страница только для чтения. Вы можете посмотреть её исходный текст, но не можете его изменить. Сообщите администратору, если считаете, что это неправильно.

====== Компенсация на начальный период обучения. ======

Заработная плата продавца формируется на сдельной основе по успешным заказам согласно описанного порядка в статье, см по ссылке: [[:должностные_инструкции:продавец:расчет_зп_продавца|Расчет ЗП продавца]]

Также у опытных продавцов есть накопленное кол-во предзаказов, которые преобразуются в успешные заказы с временной задержкой. Кол-во предзаказов в общем потоке обращений может достигать 20-25%.

Таким образом у нового сотрудника на начальном этапе всегда будет меньше заказов, т.к.:

- с одной стороны мало опыта и пока еще низкая конверсия обращений в заказы

- с другой не накоплено достаточное кол-во предзаказов.

Для более плавного вхождения в процесс работы выплачивается дополнительная компенсация за нахождение онлайн и оперативную обработку входящего трафика:

Первые 5 рабочих смен - 500 руб за смену

Далее 10 рабочих смен - 400 руб за смену

Далее 10 рабочих смен - 300 руб за смену

Далее 5 рабочих смен - 200 руб за смену

5 рабочих смен - это как правило календарная неделя. Таким образом компенсация выплачивается 6 недель.

С течением времени она снижается и постепенно остается только стандартная сдельная оплата.

За это время уже нужно проявить себя и накопить пусть небольшое, но достаточное кол-во предзаказов.