__В рамках работы по обучению новых сотрудников и введению их в должность РОП получает дополнительный KPI (Ключевые показатели эффективности): __ По новым кандидатам, наставнику существенно поднимается заработная плата в виде % за заказы нового сотрудника. За обучение и консультирование кандидата на протяжении всего испытательного срока (1 мес) За курирование во второй месяц Первый месяц: * 2,5% за телефонные заказы нового сотрудника * 1% за все остальные заказы нового сотрудника Второй месяц: * 1,5% за телефонные заказы нового сотрудника * 0,5% за все остальные заказы нового сотрудника