**ВВЕДЕНИЕ**
В рамках эффетивного подбора персонала процесс осуществляется в несколько этапов.
Подбор потенциальных кандидатов и первичное интервью осуществляется руководством (Михаил). В рамках данного интервью кандидату озвучиваются базовые условия по вакансии (раздел Вакансия), также рассказывается краткая специфика работы. В случае успешного интервью кандидат переходит на ознакомление с инструкцией (Этап 1).
**Этап 1 Ознакомление (день 1) ответственный Михаил**
__1. Предоставляется сылка к инструкции и тестовый доступ __
Можно отправить следующий текст:
//Инструкция для ознакомления(внутри раздел Новому сотруднику): [[http://zbt.company//|http://zbt.company]]//
Тестовый вход в систему:**[[https://remochka.ru/cgi-bin/disp/remka_enter.pl|https://remochka.ru/cgi-bin/disp/remka_enter.pl]]**
общий логин/пароль **systema** **/portal **(если появляется всплывающее окно )
**Логин: test@gmail.com** \\
**Пароль: 1111**
в правом верхнем углу на зеленом фоне две ссылки **HELP** и **CALL** **Первая **- основная инструкция, **вторая **- корпоративный стандарт
Внутри можете нажимать что хотите, доступ пока ограниченный, ничего изменить не получится.
По итогам ознакомления Вам необходимо пройти Этап 1 в разделе Новому сотруднику.
//================================================ //
1 день на самостоятельное изучение.
Кандидат самостоятельно находит перечень вопросов Этапа 1, на которые он должен ответить в письменном виде и направить Константину.
Перечень вопросов доступен В разделе Новому сотруднику по [[:новому_сотруднику:вопросы:этап1|ссылке]].
Регистрирует себя в системе с подключением телеграм-бота.
Если результаты удовлетворительные, на следующий день Константином предоставляется доступ к CRM.