В рамках работы по обучению новых сотрудников и введению их в должность РОП получает дополнительный KPI (Ключевые показатели эффективности):

По новым кандидатам, наставнику существенно поднимается заработная плата в виде % за заказы нового сотрудника.

За обучение и консультирование кандидата на протяжении всего испытательного срока (1 мес)

За курирование во второй месяц

Первый месяц:

• 2,5% за телефонные заказы нового сотрудника
• 1% за все остальные заказы нового сотрудника

Второй месяц:

• 1,5% за телефонные заказы нового сотрудника
• 0,5% за все остальные заказы нового сотрудника