ВВЕДЕНИЕ

В рамках эффетивного подбора персонала процесс осуществляется в несколько этапов.

Подбор потенциальных кандидатов и первичное интервью осуществляется руководством (Михаил). В рамках данного интервью кандидату озвучиваются базовые условия по вакансии (раздел Вакансия), также рассказывается краткая специфика работы. В случае успешного интервью кандидат переходит на ознакомление с инструкцией (Этап 1).

Этап 1 Ознакомление (день 1) ответственный Михаил

1. Предоставляется сылка к инструкции и тестовый доступ

Можно отправить следующий текст:

Инструкция для ознакомления(внутри раздел Новому сотруднику): http://zbt.company

Тестовый вход в систему:https://remochka.ru/cgi-bin/disp/remka_enter.pl

общий логин/пароль systema /portal (если появляется всплывающее окно )

Логин: test@gmail.com
Пароль: 1111

в правом верхнем углу на зеленом фоне две ссылки HELP и CALL Первая - основная инструкция, вторая - корпоративный стандарт

Внутри можете нажимать что хотите, доступ пока ограниченный, ничего изменить не получится.

По итогам ознакомления Вам необходимо пройти Этап 1 в разделе Новому сотруднику.

================================================

1 день на самостоятельное изучение.

Кандидат самостоятельно находит перечень вопросов Этапа 1, на которые он должен ответить в письменном виде и направить Константину.

Перечень вопросов доступен В разделе Новому сотруднику по ссылке.

Регистрирует себя в системе с подключением телеграм-бота.

Если результаты удовлетворительные, на следующий день Константином предоставляется доступ к CRM.