Это старая версия документа!
ВВЕДЕНИЕ
В рамках эффетивного подбора персонала процесс осуществляется в несколько этапов.
Подбор потенциальных кандидатов и первичное интервью осуществляется руководством (Михаил). В рамках данного интервью кандидату озвучиваются базовые условия по вакансии (раздел Вакансия), также рассказывается краткая специфика работы. В случае успешного интервью кандидат переходит на ознакомление с инструкцией (Этап 1).
Этап 1 Ознакомление (день 1) ответственный Михаил
1. Предоставляется сылка к инструкции и тестовый доступ
Можно отправить следующий текст:
Инструкция для ознакомления: http://zbt.company
Тестовый вход в систему:https://remochka.ru/cgi-bin/disp/remka_enter.pl
общий логин/пароль systema /portal (если появляется всплывающее окно )
Логин: test@gmail.com
Пароль: 1111
в правом верхнем углу на зеленом фоне две ссылки HELP и CALL Первая - основная инструкция, вторая - корпоративный стандарт
Внутри можете нажимать что хотите, доступ пока ограниченный, ничего изменить не получится.
================================================
1 день на самостоятельное изучение
После 1 дн самостоятельного изучения инструкций, кандидату направляется перечень вопросов, на которые он должен ответить в течении дня, пользуясь информационным материалами (инструкцией).
Прием зачета (вопросы)
Вопросы 1:
1. Как создать заказ?
2. Как осуществляется подтверждение заказа распределенная системой?
3. Как оформить предзаказ?
4. Как и где проверить адрес доставки?
5. В какие дни происходят отгрузки с ПВЗ?
6. Чем отличаются оранжевые детали от обычных?
7. В чем разница между заказом и предзаказом?
Если результаты удовлетворительные, Кандидат отправляет в telegram руководству (Константину) свои данные, а именно ФИО, телефон и email.
Доступ Константином предоставляется на следующий день.
