Различия
Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
| Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия Следующая версия | Предыдущая версия | ||
|
должностные_инструкции:наставник:вознаграждение [2020/03/18 19:36] pm |
должностные_инструкции:наставник:вознаграждение [2021/04/20 06:24] (текущий) admin |
||
|---|---|---|---|
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| __<font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>В рамках работы по обучению новых сотрудников и введению их в должность РОП получает дополнительный KPI (Ключевые показатели эффективности):</font> __ | __<font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>В рамках работы по обучению новых сотрудников и введению их в должность РОП получает дополнительный KPI (Ключевые показатели эффективности):</font> __ | ||
| - | <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>По новым кандидатам, наставнику существенно поднимается заработная плата в виде %, а имеенно:</font> | + | <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>По новым кандидатам, наставнику существенно поднимается заработная плата в виде % за заказы нового сотрудника.</font> |
| - | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>1,5% за обучение и консультирование кандидата на протяжении всего испытательного срока (1 мес)</font> | + | <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>За обучение и консультирование кандидата на протяжении всего испытательного срока (1 мес)</font> |
| - | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>1% в след. Месяце после испытательного срока за курирование кандидата, НО данный 1% выплачивается в том случае, если кандидат преодолеет порог в 15т.р в эквиваленте заработной платы.</font> | + | |
| - | **<font 11pt/inherit;;inherit;;#ffffff>__Дополнительный бонус:__</font>** | + | <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>За курирование во второй месяц</font> |
| - | РОПу (наставнику) ежемесячно за каждого кандидата на постоянной основе начисляется премия в размере 0,5% при условии, что данный кандидат преодолеет порог в 15т.р в эквиваленте заработной платы. В случае не преодоления данного порага, наставник лишается данной премии в отчетном месяце. | + | Первый месяц: |
| + | |||
| + | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>2,5% за телефонные заказы</font> нового сотрудника | ||
| + | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>1% за все остальные заказы</font> нового сотрудника | ||
| + | |||
| + | Второй месяц: | ||
| + | |||
| + | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>1,5% за телефонные заказы</font> нового сотрудника | ||
| + | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>0,5% за все остальные заказы</font> нового сотрудника | ||
