Это старая версия документа!

В рамках работы по обучению новых сотрудников и введению их в должность РОП получает дополнительный KPI (Ключевые показатели эффективности):

По новым кандидатам, наставнику существенно поднимается заработная плата в виде %, а имеенно:

• 1,5% за обучение и консультирование кандидата на протяжении всего испытательного срока (1 мес)
• 1% в след. Месяце после испытательного срока за курирование кандидата, НО данный 1% выплачивается в том случае, если кандидат преодолеет порог в 15т.р в эквиваленте заработной платы.

Дополнительный бонус:

РОПу (наставнику) ежемесячно за каждого кандидата на постоянной основе начисляется премия в размере 0,5% при условии, что данный кандидат преодолеет порог в 15т.р в эквиваленте заработной платы. В случае не преодоления данного порага, наставник лишается данной премии в отчетном месяце.