Предоставление отпуска
1. Общие положения
1.1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью предоставления отпусков ООО «ЗБТ», а также согласованным внутренним графиком отпусков.
1.2. График отпусков составляется на календарный год отдельно по каждому структурному подразделению, утверждается Генеральным директором Общества не ранее чем за 3 (три) календарных месяца, но не позднее чем за 1 (один) календарный месяц до наступления отчетной даты отпуска.
1.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ООО «ЗБТ». Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1.5. График отпусков составляется руководителем структурного подразделения по унифицированной форме (Рис № 1). Сам график для просмотра расположен по ссылке https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Phd5u2B0CwWkETOapne6fzjj7v-ZFsAd2ur8R40Dg7g/edit#gid=0
Всем сотрудникам компании данный график доступен в режиме просмотра, руководителям в режиме редактирования.
2. График работы в период отпуска
2.1. В виду рабочего графика склада по принципу 2/2/3 , в период отпуска одного из сотрудников, график на данный период меняется:
- раб.дни: ПН, СР, ЧТ, ПТ, ВС
- вых.дни: ВТ, СБ
2.2. Пяти дневная рабочая неделя с плавающими выходными сохраняется в плоть до возвращения второго сотрудника из отпуска. Данная мера введена на период отпуска с целью равномерности отгрузок со склада.
3. Выплата отпускных
3.1. Выплата отпускных осуществляется не позднее чем за 3 календарных дня до даты наступления срока отпуска.
3.2. Начисление отпускных осуществляется исходя из среднемесячной заработной платы деленной на 12 месяцев, а также установленной согласно ТК РФ.
Рис.№1
