Различия
Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
| Следующая версия | Предыдущая версия | ||
|
должностные_инструкции:продавец:расчет_зп_продавца:доска_почета:показатели_звонков [2020/04/01 07:22] pm создано |
должностные_инструкции:продавец:расчет_зп_продавца:доска_почета:показатели_звонков [2023/01/21 16:53] (текущий) admin |
||
|---|---|---|---|
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| - | **<font 14.0pt/Calibri,sans-serif;;#434343;;inherit>1.4.1 Показатели звонков</font> ** | + | **<font 14.0pt/Calibri,sans-serif;;#434343;;inherit>1.4.1 Показатели звонков</font> ** |
| - | <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>Осуществляется ежемесячное премирование в размере 5000. Делится на 2 номинации:</font> | + | <font 14.6667px/inherit;;inherit;;inherit>Влияют на распределение заказов в течение рабочего дня</font> |
| - | + | ||
| - | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>скорость обработки звонков</font> | + | |
| - | * <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>качество обработки звонков</font> | + | |
| <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>Подробно показатели расписаны в Корпоративном стандарте, пункт 1.4 Система мотивации. Коллективная</font> | <font 11pt/Calibri,sans-serif;;black;;inherit>Подробно показатели расписаны в Корпоративном стандарте, пункт 1.4 Система мотивации. Коллективная</font> | ||
| [[https://docs.google.com/document/d/1zwAniE-egEOV15bVhr_4GzRjvqnZhCoTuhl_tKrOHhE/edit#heading=h.o7y6rlizhp6d|https://docs.google.com/document/d/1zwAniE-egEOV15bVhr_4GzRjvqnZhCoTuhl_tKrOHhE/edit#heading=h.o7y6rlizhp6d]] | [[https://docs.google.com/document/d/1zwAniE-egEOV15bVhr_4GzRjvqnZhCoTuhl_tKrOHhE/edit#heading=h.o7y6rlizhp6d|https://docs.google.com/document/d/1zwAniE-egEOV15bVhr_4GzRjvqnZhCoTuhl_tKrOHhE/edit#heading=h.o7y6rlizhp6d]] | ||
| - | |||
| - | <font 11.0pt/inherit;;black;;inherit>Подведение итогов производится также 5 числа месяца, следующего за отчетным по отчету месяц(30 дней). Победитель в каждой номинации свой. И получает 2500 дополнительно к ЗП. Прошу стремиться к высоким показателям. Наставляемые в рейтинге выводятся красным для информации о показателях, но в зачете не участвуют.</font> | ||
